Socialt ansvar

Vi investerar i människors välbefinnande

Det är viktigt för oss att våra anställda mår bra. Vi vill också att våra leveranskedjor ska fungera etiskt och att människor som arbetar i dessa kedjor på ett eller annat sätt ska ha lämpliga arbetsförhållanden.

Vi vill vara en branschledare inom respekt för mänskliga rättigheter och främjande av arbetsplatsens välbefinnande.

Anställda är vår viktigaste resurs

Vår vision är att vara den mest attraktiva aktören i Norden för både kunder och de bästa yrkesverksamma inom området. För att förverkliga denna vision investerar vi i Innoflames unika kultur, arbetssäkerhet och personalens kompetensutveckling.

Vårt ISO 45001-certifierade arbetshälso- och säkerhetssystem säkerställer att arbetssäkerhet systematiskt beaktas i all vår verksamhet. Certifikatet visar vårt engagemang för kontinuerlig utveckling av en säker arbetsmiljö.

Vi stödjer personalens välbefinnande genom att erbjuda, bland annat, motions- och kulturförmåner samt arbetsförmågeförsäkring.

Vi genomför en omfattande medarbetarnöjdhetsundersökning årligen och dessutom en mer komprimerad pulsundersökning ett par gånger om året. Baserat på resultaten identifierar vi utvecklingsområden och skapar en handlingsplan för arbetsgemenskapens kontinuerliga utveckling.

Ansvaret sträcker sig till leveranskedjan

Innoflame samarbetar endast med leverantörer som uppfyller vissa hållbarhetsrelaterade kriterier. Vi kräver naturligtvis att leverantörer följer lagar och förordningar. Dessutom kräver vi dock även andra ansvarsfulla aktiviteter.

Människor
Innoflame kräver att leverantörer respekterar mänskliga rättigheter. Leverantören måste bland annat åta sig att följa regler som förbjuder människohandel, säkerställa att barnarbete inte används, behandla människor med respekt, värdesätta mångfald, främja lika möjligheter för alla människor och främja en inkluderande och etisk företagskultur.

Anställda och arbetssökande måste erbjudas lika möjligheter att arbeta utan diskriminering. Dessutom måste anställda få en arbetsmiljö fri från fysisk, psykologisk eller verbala trakasserier eller annat kränkande beteende.

Kompensation
Leverantören måste betala sina anställda minst den minimilön som krävs enligt lokal lagstiftning och erbjuda dem de förmåner som föreskrivs i lag. Utöver lön för ordinarie arbetstid måste anställda få lagstadgad ersättning för övertid.

Social dialog
Leverantören måste respektera arbetarnas rätt att samlas fritt och diskutera arbetsförhållanden öppet med ledningen utan rädsla för trakasserier, påtryckningar, bestraffning eller inblandning.

Arbetstagare bör ha rätt att ansluta sig eller inte ansluta sig till en förening efter eget val.

Hälsa och säkerhet
Leverantören måste skydda hälsa, säkerhet och välbefinnande för sina anställda, underleverantörer, besökare och andra som påverkas av dess verksamhet.

Övrigt
Dessutom kräver Innoflame att leverantörer vidtar vissa åtgärder relaterade till, bland annat, dataskydd och lagring, internationella handelsregler och antikorruption.

Vi bygger ett värdigt och etiskt arbetsliv

Innoflames sociala ansvar vägleds av FN:s mål för hållbar utveckling (SDGs). Vi har identifierat ett mål som särskilt relevant för oss:

SDG 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Det är viktigt för oss att Innoflame är en attraktiv och ansvarsfull arbetsplats för alla våra anställda. Vi utvecklar kontinuerligt vår personals kompetens och investerar i att främja arbetsplatsens välbefinnande. Dessutom kräver vi att våra leveranskedjor också fungerar etiskt och att alla arbetare i värdekedjan har lämpliga arbetsförhållanden och rättigheter.