Sosiaalinen vastuu

Panostamme ihmisten hyvinvointiin

Meille on tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin. Haluamme myös, että toimitusketjuissamme toimitaan eettisesti ja ketjuissa tavalla tai toisella työskentelevillä ihmisillä on asianmukaiset työolosuhteet.

Haluamme olla alallamme edelläkävijä ihmisoikeuksien kunnioittamisessa ja työhyvinvoinnin edistämisessä.

Työntekijät ovat tärkein voimavaramme

Visiomme on olla Pohjoismaiden vetovoimaisin toimija sekä asiakkaille että alan kovimmille ammattilaisille. Tämän vision toteuttamiseksi panostamme ainutlaatuiseen Innoflamen kulttuuriin, työturvallisuuteen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

ISO 45001 -sertifioitu työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmämme varmistaa, että työturvallisuus on systemaattisesti huomioitu kaikessa toiminnassamme. Sertifikaatti osoittaa sitoutumisemme turvallisen työympäristön jatkuvaan kehittämiseen. Voit lukea lisää sertifikaattiprojektistamme täältä.

Tuemme henkilöstön hyvinvointia muun muassa tarjoamalla liikunta- ja kulttuurietuja sekä työkykyvakuutuksen.

Suoritamme vuosittain henkilöstölle laajan työtyytyväisyyskyselyn ja sen lisäksi pari kertaa vuodessa suppeamman pulssikyselyn. Niiden tuloksien pohjalta tunnistamme kehityskohteet ja laadimme toimintasuunnitelman työyhteisön jatkuvaan kehittämiseen.

Innoflamelle on myönnetty Future Workplaces -sertifikaatti vuosina 2022 ja 2023. Se myönnetään tutkimukseen osallistuville yrityksille, joiden yrityskulttuurissa ja johtamisessa toteutuu poikkeuksellisen hyvä työntekijäymmärrys.

Vastuullisuus ulottuu toimitusketjuun

Innoflame tekee yhteistyötä vain sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka täyttävät tietyt vastuullisuuteen liittyvät kriteerit.  Edellytämme tavarantoimittajilta luonnollisesti lakien ja asetusten noudattamista. Sen lisäksi edellytämme kuitenkin myös muunlaista vastuullista toimintaa.

Ihmiset
Innoflame vaatii tavarantoimittajilta ihmisoikeuksien kunnioittamista. Toimittajan on muun muassa sitouduttava ihmiskaupan kieltäviin säädöksiin, varmistettava että lapsityövoimaa ei käytetä, kohdeltava ihmisiä kunnioittavalla tavalla, arvostettava moninaisuutta, edistettävä kaikkien ihmisten tasavertaisia mahdollisuuksia sekä vaalittava osallistavaa ja eettistä yrityskulttuuria.

Työntekijöille ja työnhakijoille on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet työntekoon ilman syrjintää. Lisäksi työntekijöille on tarjottava työympäristö, jossa ei ole fyysistä, psykologista tai sanallista häirintää tai muutakaan loukkaavaa käytöstä.

Palkkaus
Tavarantoimittajan tulee maksaa työntekijöilleen vähintään paikallisen lainsäädännön edellyttämää minimipalkkaa ja tarjottava heille laissa säädetyt edut. Säännöllisen työajan palkan lisäksi työntekijöille on maksettava ylitöistä laissa määritelty korvaus.

Sosiaalinen vuoropuhelu
Toimittajan on kunnioitettava työntekijöiden oikeutta kokoontua vapaasti ja keskustella johdon kanssa työoloista avoimesti ilman häirinnän, painostuksen, rangaistuksen tai häiritsemisen pelkoa.

Työntekijöillä tulee olla oikeus liittyä tai olla liittymättä haluamaansa yhdistykseen.

Terveys ja turvallisuus
Tavarantoimittajan tulee suojella työntekijöidensä, alihankkijoidensa, vierailijoidensa ja muiden niiden toiminnan vaikutuksen alaisiksi joutuvien henkilöiden terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia.

Muuta
Lisäksi Innoflame edellyttää tavarantoimittajilta tiettyjä toimenpiteitä liittyen muun muassa tietojen suojaamiseen ja säilyttämiseen, kansainvälisen kaupan säädöksiin sekä korruptionvastaisuuteen.

Valvomme vastuullista toimintaa

Innoflamen whistleblower-ilmoituskanava mahdollistaa epäkohtien ilmoittamisen turvallisesti ja anonyymisti. Kanava täyttää ilmoittajansuojelulain vaatimukset ja on käytettävissä oman henkilöstömme sekä yhteistyökumppaniemme henkilöstön ilmoituksia varten.

Ilmoituskanavan kautta voidaan ilmoittaa teoista tai laiminlyönneistä, jotka täyttävät rikoksen tunnusmerkistön, oli kyseessä sitten oman toimintamme tai yhteistyökumppaniemme toiminta. Kanava takaa ilmoittajan henkilöllisyyden suojan ja ilmoituksen asianmukaisen käsittelyn.

Lue lisää ilmoituskanavasta ja tee tarvittaessa ilmoitus täällä.

Rakennamme ihmisarvoista ja eettistä työelämää

Innoflamen sosiaalista vastuuta ohjaavat YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (SDG). Olemme tunnistaneet meille erityisen olennaiseksi tavoitteen:

SDG 8 – Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Meille on tärkeää, että Innoflame on vetovoimainen ja vastuullinen työpaikka kaikille työntekijöillemme. Kehitämme jatkuvasti henkilöstömme osaamista ja panostamme työhyvinvoinnin edistämiseen. Lisäksi edellytämme, että myös toimitusketjuissamme toimitaan eettisesti ja että kaikilla arvoketjun työntekijöillä on asianmukaiset työolosuhteet ja oikeudet.